Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200046 от 28.05.2024 12:58
Алевтина Руж

Если работник сообщил недостоверные сведения о месте жительства

С ответом
  
Дистанционный работник (оформление на работу осуществлялось удаленно)при приеме на работу сообщил ложную информацию о месте регистрации - направил страницу паспорта о регистрации в г. Красноярск, заполнил анкету кандидата о приеме, где указано место жительство и место регистрации в г. Красноярск. С работником на основании указанных данных заключен ТД с фактическим местом исполнения должностных обязанностей в г. Красноярск, назначен районный коэффициент и процентная надбавка. По истечению года работодатель узнал, что с момента трудоустройства работник имел регистрацию в г. Москва. Соответственно при приеме на работу работник сообщил ложные сведения о месте жительстве и представил подложные" документы. 1. Имеет ли право работодатель отменить выплату "северных" и вернуть необоснованно начисленные денежные средства? 2. Каков порядок действий работодателя?3.Включаются ли в данном случае РК и ПН в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в случае наличия судебного спора о законности увольнения работника?

Ответ:
1.Отменить выплату имеет право. Удержать выплаченную заработную плату работодатель вправе, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
2. Необходимо внести изменения в трудовой договор. Работодатель вправе обратиться в суд для признания неправомерными действия работника для получения заработной платы. 
3. Если судом будет установлен факт неправомерных действий работника для получения заработной платы, то не включается.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.