Вопрос № 199762 от 22.05.2024 18:09
Елена Крошкина

Увольнение сотрудника

С ответом
  
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение плана?

Ответ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, опредленных в  ч .1 статьи 81 ТК РФ.

Если Вы имеете в виду увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, то имеет, но при условии, что работник имеет дисциплинарное взыскание, а выполнение плана является его обязанностью в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.