Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199736 от 22.05.2024 12:02
Надежда Плесская

Отказ в работе

С ответом
  
Федеральным законом №614-ФЗ от 19.12.2023 г. установлено, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Отец ребенка хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно продолжать работу. Работа не офисная, он постоянно должен находиться в торговых точках, находящихся на территории его обслуживания. Получается, что он фактически не может осуществлять уход за ребенком. Можно такому работнику отказать в работе в период отпуска по уходу за ребенком

Ответ:
Можно, поскольку на данный момент осуществление трудовой деятельности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено. Сейчас можно либо работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени), либо находиться в отпуске по уходу за ребенком либо в период отпуска работать у другого работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).