Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199660 от 21.05.2024 12:59
Дмитрий Суетин

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

С ответом
  
Можно ли привлечь к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности?

Ответ:
Привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).