Вопрос № 199658 от 21.05.2024 12:55
Василиса Цветкова

Премирование

С ответом
  
В компании существует система премирования, которая подразумевает выплату ежемесячных выплат, единоразовых, и полугодовых. Оформляются данные выплаты приказами на премирование. 1. Обязательны в приказе ли подписи сотрудников, что они ознакомлены с суммой премирования? 2. Обязательны ли представления о премировании или достаточно Положения о премирования и в основании приказа можно указать Положение?

Ответ:
В обоих случаях необязательны, если иное не установлено порядком начисления и выплаты премии, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премии не установлен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).