Вопрос № 199591 от 20.05.2024 14:44
Вероника Белослудцева

Увольнение

С ответом
  
Увольнение : у меня заключен срочный трудовой договор с работодателем до 30.06, я беременная и сейчас мне продлят договор до конца отпуска по беременности и родам, а после окончания этого периода меня могут уволить? Или договор продлятся еще и на момент отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:
Если Вы имеете в виду расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия, то могут. Продлять срок действия трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.