Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199387 от 16.05.2024 00:53
Алексей Смагин

Перевод на другую работу

С ответом
  
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность, без согласия работника, на срок 1 месяц, для замещения работника который ушёл в отпуск.

Ответ:
Имеет, но при условии, что такой перевод будет осуществлен в случаях:
- перевода, который был обусловлен необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения последствий указанных случаев;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) если он был вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше;
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость была вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).