Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199386 от 16.05.2024 00:47
Денис Донварь

Внесение изменений в электронную трудовую

С ответом
  
Здравствуйте. При приёме на работу обнаружилось, что я по данным СФР в электронной трудовой книжке всё ещё работаю в прошлой организации. Организация в которой я работал раньше была ликвидирована по решению налоговой из-за того , что деятельность не велась в течение года. Отчёты тоже не сдавались. Я обратился в сфр с заявлением о внесении изменений в ЭТК , мне отказали с формулировкой, что отчёты и страховые взносы не платились организацией и предложили обжаловать в суде. Приказы о приёме и увольнении я предоставил, как и выписку из ЕГРЮЛ о том,что предприятие действительно ликвидировали.Что мне делать? Я не могу устроиться на официальное место работы, так как числюсь на работе в организации, которую ликвидировали по решению ФНС 11.01.2024

Ответ:
Рекомендуем установить факт увольнения в суде. После получения решения суда Вам следует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для получения рекомендаций по дальнейшим действия.

Правовое обоснование:
Согласно положениям ст.ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.