Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199383 от 15.05.2024 22:53
ЕКАТЕРИНА УСПЕНСКАЯ

Как оплачивается время простоя по вине работодателя , 2/3 от оклада или от среднего заработка?

С ответом
  
Добрый день. У нас предстоит закрытие офиса банка на ремонт. Сказали, что или переведут временно в другой офис или будет простой, если мест не хватит в других офисах . Хотела узнать, как оплачивается время простоя. 2/3 только от оклада или 2/3 от среднего общего заработка, включая премии? График работы сменный, есть оклад и премии. Так же еще вопрос, если уйти в простой и во время простоя будет отпуск, как он оплатится?

Ответ:
1. По нашему мнению, в описанной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При расчете среднего заработка премии учитываются.
2. Отпуск должен оплачиваться в размере среднего заработка работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"