Вопрос № 199343 от 15.05.2024 10:45
Елизавета Любимова

команлдировка сотрудницы ,находящейся в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Здравствуйте. Можно ли отправить сотрудника в командировку, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ответ:
Если сотрудник является женщиной, то можно, но только с ее письменного согласия и при условии, что командировки не запрещены ей по состоянию здоровья. Помимо этого, сотрудница должна быть ознакомлена под роспись с правом отказаться от командировки.
Также сообщаем, что на данный момент одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа у одного и того же работодателя не предусмотрено. Можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.