Вопрос № 199327 от 15.05.2024 06:23
Екатерина Коломицкая

Компенсация за неиспользованный отпуск

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста,трудовой договор заключен на НЕопределенный срок, но сотрудник уволился ровно через 2 месяца, из расчета скольки дней выплачивается компенсация? В статье 291 ТК РФ сказано, что из расчета двух дней, но там прописано, если ТД заключен до двух месяцев, а у нас не срочный ТД.

Ответ:
Полагаем, что из расчета 2,33 дня отпуска за месяц работы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее – Правила №  169), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК  РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии с пунктом 28 Правил № 169 увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в случаях, указанных в подпунктах «а» - «д» пункта 28 Правил № 169.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.