Вопрос № 199318 от 14.05.2024 21:29
Анжелика Титаренко

заключение трудового договора

С ответом
  
Учреждение образовано 20.02.2019 г., что подтверждается регистрацией в ФНС и регистрацией в ПФР. С сотрудником был заключен трудовой договор с 01.02.2019 г. В отчете СЗВ -стаж за 2019 г. указан период работы с 01.02.2019 г. 12. 05.2024 г. поступило письмо с ПФР о необходимости предоставить достоверные сведения по застрахованному лицу. Каковы действия работодателя ? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор, приказ о приеме на работу ? Как поступить с ранее выплаченной заработной платой ?

Ответ:
Юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр. Полагаем, что внесение изменения в трудовой договор, приказ о приеме на работу в рассматриваемом случае необходимо. Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы при отсутствии вины работника, т.к. в Вашем случае отсутствует счетная ошибка.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 8 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).