Вопрос № 199313 от 14.05.2024 18:33
Татьяна Воропаева

Дополнительная работа за пределами основного времени

С ответом
  
Работодатель с согласия работника поручает ему выполнение дополнительной работы в СВОБОДНОЕ время от ОСНОВНОЙ работы, с отработкой часов, после выполнения основной работы (часы фиксируются табелем) но при этом внутреннее совместительство не оформляет. Документов кроме приказа и заявление работника на выполнение такой работы нет. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:
Неправомерны. Такая работа должна оформляться как совместительство.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).