Вопрос № 199293 от 14.05.2024 14:50
Дмитрий Морозов

Дисциплинарное взыскание

С ответом
  
Может ли работодатель (директор ресторана) выписывать дисциплинарное взыскание за нарушение ведения сменой. Но при этом у работника закончилась мед книжка до этого нарушения и согласно тому что медкнижка закончилась, работодатель не имеет право выпускать работника на смены.

Ответ:
Может, если ведение смены является должностной обязанностью работника в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, и работник фактически осуществлял трудовую деятельность, а не был отстранен от работы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.