Вопрос № 199225 от 13.05.2024 15:02
Елена Визичканич

Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы

С ответом
  
Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отпустить сотрудника в отпуск на 28 дней после 6 месяцев работы? и произвести выплату из расчета за 28 дней?

Ответ:
Может.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).