Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199183 от 13.05.2024 08:13
Юлия Семенова

Спец.оценка условий труда

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста надо ли проводить спец.оценку условий труда в случае смены ОКВЭД . Рабочее место , местонахождение организации не изменилось. Кроме того деятельность в организации не ведется ,подаю нулевые декларации

Ответ:
Внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Если Ваш случай к ним не относится, то проводить СОУТ не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 вышеуказанного 426-ФЗ в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.