Вопрос № 199097 от 07.05.2024 13:20
Юрий Скворцов

Изменение трудового договора с изменением должности и понижением оплаты труда, но выполнение прежних функций

С ответом
  
Добрый день! Я получил предложение о переводе на другую должность в соответствии с изменениями в организационной структуре с понижением оклада на 50%, должность называлась "Руководитель по оперативному планированию", а стала называться "Начальник смены". Должностная инструкция на 90% идентична, трудовые функции идентичны. Правомерно ли поступил работодатель?

Ответ:
Работодатель вправе был обратиться к Вам с предложением о переводе на другую должность. Соглашаться на такой перевод Вы не обязаны. Без Вашего согласия перевод невозможен.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.