Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199013 от 06.05.2024 09:06
Вера

Оплата сверхурочной работы в командировке

С ответом
  
Работник во время командировки отработал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему сохранен средний заработок в одинарном размере. Как производится повышенная оплата сверхурочной работы в командировке в размере полуторного (двойного) среднего заработка или полуторной (двойной) части оклада (должностного оклада) для работника получающего оклад (должностной оклад )?

Ответ:
Сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При этом положения указанной статьи применяются с учетом особенностей порядка оплаты труда работника, находящегося в командировке, предусмотренных Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.