Вопрос № 198908 от 03.05.2024 10:47
Елена Холина

Переработка сотрудника по собственной инициативе

С ответом
  
Добрый день! Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если последний задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе (не по инициативе работодателя). Трудовой договор бессрочный, с нормированным рабочим днем (40 часов в неделю). И какие негативные последствия могут быть для работодателя при такой инициативе сотрудника. Заранее спасибо за ответ! С уважением, Холина Е.А.

Ответ:
Не обязан. Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.