Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198897 от 03.05.2024 05:05
Наталия Лебедева

Разовые премии и МРОТ

С ответом
  
Здравствуйте.Заработная плата сотрудника бюджетной организации состоит из оклада -8365,стимулирующей доплаты -2000 и ее доводят до МРОТ доплатой - 8877. Итого с 01.01.2024- 19242 руб. Все эти выплаты прописаны в трудовом договоре и доп.соглашении.Издается приказ на выплату разовой премии из экономии средств за эффективный и добросовестный труд в размере 5000, а также премия за выполнение дополнительных разовых поручений руководителя в размере 3000 руб. Руководитель хочет поощрить работника и простимулировать для дальнейшей плодотворной работы. В итоге работник все равно получит 19242, тк доплату до МРОТ необходимо согласно ст 129 ТК РФ уменьшить,выплатив премии? Имеет ли право в приказе руководитель указать, что данные премии выплатить после доведения зар.платы до уровня МРОТ? Или премии начисляться должны к окладу, а потом уже только заработная плата доводиться до МРОТ? Как правильно руководителю составить приказ, чтобы не нарушить закон и в то же время поощрить работника?

Ответ:
1. Если в приказе о выплате премии будет указано, что она должна быть выплачена после доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), то работник получит больше 19 242 руб. То есть работник в таком случае получит МРОТ и премию.
2. Имеет.
3. Порядок выплаты премий законом не установлен. Он устанавливается работодателем самостоятельно в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте.
4. В приказе о выплате премии следует указать, что она должна быть выплачена после доведения месячной заработной платы до МРОТ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).