Вопрос № 198845 от 02.05.2024 09:30
Анна Королева

Комната для кормления ребенка

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оборудование комнаты для кормления ребенка является обязанностью или правом работодателя? Возможно ли включить организацию такой комнаты для кормления ребенка в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (ст. 225 ТК РФ)?

Ответ:
Работодатель в рамках санитарно-бытового обслуживания работников  обязан по установленным нормам оборудовать в том числе помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время, включая комнату для кормления ребенка (детей).
При этом  санитарно-бытовое обслуживание является обязанностью работодателя в области охраны труда.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 216.3 Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить, в том числе  санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.