Вопрос № 198787 от 27.04.2024 05:30
Ванда Ларина

Квотирование рабочих мест для инвалидов

С ответом
  
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Какая численность имеется ввиду- списочная или среднесписочная? Если списочная численность работников организации - 36 чел., а среднесписочная численность - 32 чел. , будет устанавливаться квота работодателю для приема на работу инвалидов или нет?

Ответ:

По нашему мнению, квоту необходимо рассчитывать пропорционально штатной численности работников организации (рабочих мест). Полагаем, что в данном случае квота устанавливаться будет.

 

Правовое обоснование:

Статья 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает, что работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.