Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198779 от 26.04.2024 22:24
Надежда

увольнение внешнего совместителя за прогул

С ответом
  
Подскажите можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности преподавателя работающего на условиях внешнего совместительства за прогул с последующим увольнением по этой статье? Преподаватель работает 1 раз в неделю и ведет 1 урок. Время его работы с 15.00 до 16.35. Несколько своих уроков он пропустил без объяснения причин. Должны ли мы актировать его пропуск и запросить объяснительную по факту отсутствия? И еще вопрос касаемый этого педагога. Если увольнять его по ст.288 ТК РФ в связи с приемом на его место работника для которого эта работа является основной, мы обязаны уведомить его минимум за 2 недели. Как быть если он отказывается ознакамливаться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении? Попробовать вручить при 3 свидетелях, если откажется составить акт или направить заказным письмом с уведомлением о вручении по известным адресам и отслеживать по почтовому номеру дату вручения и от нее отсчитывать 2 недели? Расскажите порядок для нашей ситуации?

Ответ:
Полагаем, вы можете уволить работника за прогул, если будет соблюден порядок увольнения:
должен быть зафиксирован факт прогула. Это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, может быть указано в докладных записках иных работников;
от работника должно быть истребовано письменное объяснение причин прогула. Если работник его не представит, должен быть составлен соответствующий акт об этом;
должна быть проведена оценка уважительности причин прогула;
должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (по общему правилу - 1 месяц);
должны быть оформлены документы об увольнении (приказ, трудовая книжка) или предоставлены сведения о трудовой деятельности;
должны быть проведены расчеты с работником (ему должны быть выплачены заработная плата за весь отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы).
Если работник по уважительным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности, уволить его нельзя.
Уведомить внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.
Если уведомление направили почтой, 2-недельный срок следует отсчитывать с момента получения работником уведомления.

Правовое обоснование:
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.