Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198775 от 26.04.2024 20:33
Елена

Отмена приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением работника, совпадающим с болезнью работника

С ответом
  
Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 6 по 8 мая 2024 г. с последующим увольнением по собственному желанию. До начала отпуска, 25 апреля 2024 г., работник был госпитализирован в частную клинику, с предоставлением больничного листка на 21 день. С приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением ознакомлен. На данный момент находится в больнице. Может ли Работник отозвать свое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и в какие сроки? Должен ли Работодатель в данной ситуации отменить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением? Как поступить с уже выплаченными отпускными и самим отпуском, пересекающимся с больничным листом?

Ответ:
Отозвать заявление об увольнении при предоставлении работнику отпуска с последующем увольнением работник вправе до начала отпуска. Отказать работнику в отзыве заявление работодатель вправе в следующих случаях:
- работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;
- на его место приглашен в порядке перевода другой работник.
Если период временной нетрудоспособности работника наступил до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. При этом основания для неоформления увольнения не имеется.
Если работник, отказавшийся от увольнения, уже получил отпускные выплаты, работодатель имеет право произвести удержание из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"