Вопрос № 198759 от 26.04.2024 15:03
Вера Косолапова

Разграничение трудовых функций

С ответом
  
Здравствуйте. Должность делопроизводитель. В моей должностной инструкции:"Осуществлять отправку документации посредством почтовой и электронной связи" По факту я конвертирую письма, формирую в почтовой программе реестры Но я же ХОЖУ на почту, чтобы их отправить Вопрос: Должен ли по профстандарту делопроизводитель 5 квалификационного уровня ходить на почту? Или это обязанности КУРЬЕРА? Следовательно, организация может мне это поручить только с моего согласия (совмещение должностей)

Ответ:
Распределение должностных обязанностей среди сотрудников, в т.ч. возложение непрофильных обязанностей, установление требований к работнику в части образования, опыта работы относится к исключительной компетенции работодателя.
При этом необходимо обратить внимание на то, что возложение на работника обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только с согласия работника при условии выплаты за это дополнительного вознаграждения.

Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.