Вопрос № 198744 от 26.04.2024 13:13
Мария Рулёва

Дата увольнения за прогул

С ответом
  
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск закончился, работник на работу не вышел. По результатам служебного расследования от него были получены пояснения, что причина была неуважительной. По сегодняшний день работник так и не вышел на работу. Вопрос - при увольнении за прогул какая будет дата увольнения? Последний рабочий день (более 3х лет назад)? Либо текущая дата? Либо же дата, с которой работник должен был приступить к обязанностям после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:
Днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).