Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198577 от 23.04.2024 23:56
Игорь Егоров

расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск

С ответом
  
Работаю у нынешнего работодателя с 1 января 2024 года, увольняюсь 24 апреля 2024 года (до 28 декабря 2023 года включительно работал в другой организации более двух лет). Отпуск не брал, на больничном не был, работал все положенные дни (пятидневка). Зарплата на январь составила 41 000 рублей, за февраль - 169 230 рублей, за март - 220 249 рублей, за апрель (без отпускных) - 364 423 рублей. Работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 692 (9,33 дней, среднедневной заработок 4 897). При расчете среднедневного заработка работодатель берет в расчет только суммы, начисленные за январь, февраль и март 2024 года, зарплату за апрель работодатель брать в рассчет отказывается. Считаю, что работодатель не прав, его действия противоречат нормам, установленным пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с последующими изменениями) - абзацами вторым и третьим указанного пункта установлен порядок определения размера среднего дневного заработка при наличии полных и неполных календарных месяцев. Кто прав - работник или работодатель?

Ответ:
Работодатель прав, так как Вы увольняетесь в апреле.

Правовое обоснование:
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).