Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198542 от 23.04.2024 11:11
Татьяна Суднева

Как оплатить день, когда сотрудник был в военкомате?

С ответом
  
Добрый день! Прошу помочь в вопросе с оплатой сотруднику дня по вызову военкомата, в связи с уточнением данных и дальнейшим призывом. По ст. 170 ТК РФ работодатель обязан отпустить сотрудника по предоставленным им документам, в табеле проставить обозначение Г - Исполнение государственных обязанностей. И должны оплатить по среднему заработку этот день. Вопрос должен оплатить работодатель? Или гос.органы, которые привлекли сотрудника? Если работодатель с дальнейшим возмещением, то куда подавать сведения, о необходимости компенсировать затраты: в военные комиссариаты или другие структуры? Заранее спасибо за ответ!

Ответ:
За работником сохраняется рабочее место и средний заработок за время вызова военным комиссариатом. Средний заработок оплачивает работодатель. Компенсация расходов работодателя осуществляется за счет средств федерального бюджета. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем вам обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
В силу пп. 5 п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила), в частности, компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы, в случае:
подготовки по основам военной службы;
прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о воинском учете, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, о поступлении в мобилизационный людской резерв, о призыве на военные сборы;
прохождения военных сборов;
вызова военным комиссариатом, органом федеральной службы безопасности для решения вопросов, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв, призывом на военные сборы и прохождением военных сборов.
Компенсация расходов, указанных в п. 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации (п. 3 Правил).