Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198508 от 23.04.2024 04:45
Надежда

Наличие противопоказаний к работе у работника

С ответом
  
Здравствуйте. По результатам периодического медосмотра по работнику выдано заключение от медорганизации - "Имеет постоянные противопоказания к работе по п.15". В связи с этим вопросы: 1.Какие должны быть дальнейшие действия работодателя? Нужно ли сразу отстранять от работы? Или необходимо сначала направить работника на экспертизу профпригодности? 2. При проведении экспертизы профпригодности - кто должен выдать сотруднику направление и за чей счет проводится такая экспертиза? Может ли работник выполнять свои обязанности пока идет экспертиза?

Ответ:
При выявлении по результатам медосмотра медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении.
Время отстранения оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель должен направлять работника на экспертизу и оплачивать обследование в институте профпатологии, поскольку периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, а направление в центр профпатологии для прохождения работником экспертизы прифпригодности является частью периодического медицинского осмотра.
 После получения результатов экспертизы  при наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.
При  отказе работника  от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.