Вопрос № 198481 от 22.04.2024 16:58
Андрей Асанов

Расчетный лист заработной платы

С ответом
  
Здравствуйте. На днях весь цех и завод перевели на электронные расчетные листы по заработной плате. Хотел уточнить. 1 Законно ли электронные расчетки в приложении от организации? 2 Могут ли рабочие отказаться от электронных расчетных листов. 3 Обязан ли работник устанавливать на свой телефон приложение от организации для получение расчетных листов и справок? Так как организация и начальство говорит что теперь расчетные листы будут тока в электронном варианте в приложении и все справки тоже заказываются из приложения. Можете дать более точный ответ. Так как много работников у которых нет возможности установить приложение от организации, да и многие не хотят устанавливать приложение.

Ответ:

1. Извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот.

2. Да, могут, если не введен электронный документооборот и работник ранее не дал согласие на его применение.

3. Не обязан.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных названной статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.

Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).