Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198240 от 18.04.2024 14:14
Сергей Сметанин

Охрана труда беременных женщин

С ответом
  
Добрый день! В связи с беременностью моей сотрудницы у меня возникли, следующие вопросы: 1. Сотрудница принесла справку о беременности, обязан ли я ее перевести на легкий труд, или перевод на легкий труд осуществляется только при наличии медицинского заключения, а не справки? Сейчас у нее класс вредности 3.2. 2. В штате организации имеется две должности без вредности: уборщица и кухонный рабочий. Но условия на данных местах противоречат требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период беременности". Могу ли я перевести ее на эти должности с сохранением среднего заработка? 3. Имею ли я право после отказа беременной сотрудницы от предложенных вакантных мест уволить ее в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ? Спасибо за разъяснения.

Ответ:
Перевод беременных женщин на легкий труд работодатель обязан осуществить на основании заявления и медицинского заключения. При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы.
Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать требованиям Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, а также дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении. Какие именно изменения в рабочий процесс женщины следует внести (снизить рабочие нормы либо перевести женщину на другую работу, какие неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены), решает врач, указывая это в медицинском заключении. Переводить работников на должности, где имеются неблагоприятные производственные факторы, не допускается.
Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием для увольнения работников, которые в соответствии с медицинским заключением признаны нуждающимися во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от перевода. Уволить беременную женщину на основании указанной статьи нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и, соответственно, отказа от подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).