Вопрос № 198142 от 17.04.2024 12:51
Юлия Королева

Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены

С ответом
  
Работник принимается на работу в суточно- пламенный график работы- предполагается что он работает 15/7 часов сутки двое дома. Начало смены 08-00 конец смены 08-00, перерыв двукратный с 12-00 до 13-00 и с 01-00 до 02-00. Как в трудовом договоре указать продолжительность ежедневной работы ( смены) 22 часа или 24?

Ответ:
Если в течение перерыва для питания и отдыха работник не обязан находиться на рабочем месте, то продолжительность ежедневной работы (смены) будет составлять 22 часа. Если в течение перерыва для питания и отдыха работник обязан находиться на рабочем месте, то продолжительность ежедневной работы (смены) будет составлять 24 часа.

Правовое обоснование:

Из ч. 2 ст. 91 ТК РФ следует, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.

Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.