Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198137 от 17.04.2024 11:41
Елизавета Любимова

как указать оклад в трудовом договоре при приеме на неполную ставку

С ответом
  
Здравствуйте. На семинаре по трудовому договору нам сказали, что неверно при приеме на неполную ставку в трудовом договоре и приказе указывать размер окладв из штатного расписания с пометкой, что пропорционально отработамнному времени, а верно указывать конкретный размер оклада для неполной ставки,так как "договор заключается сконкретным работником,а не со штатным расписанием . И если вы написали в трудовом договоре, что работнику устанавливается норма рабочего времени 18 часов в неделю, оклад 40 тысяч с оплатой пропорционально отработанному времени, и он отработает всю свою норму за месяц, ему нужно будет начислить эти 40 тысяч, а не 18 тысяч. " . Можем ли мы продолжать указывать в трудовом договорепри приеме на полставки "Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (50% от должностного оклада)" Или нужно указывать конкретную сумму, которая равна половине оклада в штатном расписании? Как правильно сформулировать условие об окладе?

Ответ:
Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре. Пример формулировки: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сорок тысяч рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке.»

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.