Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198134 от 17.04.2024 10:59
Эльза Шарипова

Стажировка работника

С ответом
  
Обязана ли организация назначать стажировку всем рабочим профессиям? У нас на предприятии рабочие выходят на работу в цех на второй день трудоустройства, можем ли мы освободить часть персонала? Правильно ли мы понимаем, что без обучения по ОТ, он не может даже выйти в цех и приступить к стажировке?

Ответ:
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Вы правильно понимаете.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 26 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Согласно п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 названных Правил.