Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198075 от 16.04.2024 13:32
Константин Ко

Вправе ли работодатель производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускной режима

С ответом
  
На сайте Онлайниспекция.рф имеется ответ: нет, не вправе. При этом ссылка даётся на федеральный закон от 25.07.1998 N 128-фз. Ссылка на этот закон, который регулирует вопросы государственной (подчёркиваю- государственной) регистрации, не корректна. Работодатели-крупные корпорации часто используют отпечатки пальцев для идентификации работников. Например, во всех крупных аэропортах (не являющихся го ударственными органами управления) по отпечаткам пальцев разграничивают доступы работников в разные секторы транспортной безопасности. Вопрос: Какой нормативный акт прямо запрещает работодателю проводить идентификацию работников пр отпечатку пальца?

Ответ:

Федеральным законом от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определено, кто и в каких случаях вправе проводить добровольную или обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан. В частности, добровольную дактилоскопическую регистрацию граждан на основании их письменного заявления могут проводить органы внутренних дел.
При этом ни у работодателей, ни у нанятых ими организаций нет полномочий снимать отпечатки пальцев сотрудников для целей организации пропускного режима на предприятии.

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).