Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198056 от 16.04.2024 10:15
Мария Ландышева

Отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Добрый день. Вопрос следующий: Вправе ли работодатель отказывать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени, при этом соглашаться на полное отсутствие в указанный рабочий день? (Не согласовывают часы, но согласны на отгул - полное отсутствие в этот день) Как быть, если мне не нужен целый день, а нужно только несколько часов?

Ответ:
Вправе, поскольку в такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.