Вопрос № 198055 от 16.04.2024 09:54
Лилия Искандарова

отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если работник отгулял весь отпуск и просит часть отпуска за следующий период (авансом) - по санаторно-курортной путевке на ребенка (мать и дитя). может ли работодатель отказать?

Ответ:
Может, поскольку использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий года, который еще не наступил законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.