Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198024 от 15.04.2024 15:01
Александр Оселедец

изменение наименования организации

С ответом
  
Спортивная школа изменила наименование ; было название МБУ СШ № 2, стало МБУ ДО СШ №2- добавилось (ДО) дополнительного образования, должность тренера переименовали в тренер-преподаватель, так же поменялся ОКВЭД, однако, функционал работников не изменился, дополнительных источников риска травмирования нет. Следует ли внепланово проводить процедуру СОУТ? В организации, проводящей СОУТ пояснили, что в связи новым наименованием «Учреждение» невозможно будет найти в реестре организаций, где проведена СОУТ..

Ответ:
Если в результате смены наименования учреждения, наименования должности условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда СОУТ) можно не проводить. Решение о непроведении СОУТ должно быть принято соответствующей комиссией.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.