Вопрос № 197978 от 15.04.2024 09:20
Кирилл Марута

Командировка

С ответом
  
Здравствуйте Работник работает в организации по основной должности на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. При отправлении в командировку работодатель отправляет этого работника в командировку по основной должности. По должности внутреннего совместительства просит писать заявление за свой счет. Правомерно ли это?

Ответ:

Работодатель на работе по совместительству вправе обратиться к работнику с просьбой написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период командировки по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.