Вопрос № 197883 от 12.04.2024 13:51
Алена Садчикова

Расчет отпуска

С ответом
  
При работе в учреждении за год было использовано 30 дней отпуска без сохранения заработной платы. Правильно ли произвел расчет работодатель, что ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 дней, а не 28?

Ответ:
Неправильно, поскольку использование отпуска без сохранения заработной платы не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются только 14 календарных дней отпуск без сохранения заработной платы ежегодно.

В связи с этим, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т.е. окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.