Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 197727 от 10.04.2024 09:47
Дарья Пушкарёва

Проведение СОУТ

С ответом
  
Добрый день! Предстоит проведение СОУТ, на РМ была проведена СОУТ, к примеру, врача по общей гигиене, потом это место было вакантным, а сейчас ввели ставку врача по гигиене труда и предоставили это рабочее место. Вопрос - это ввод в эксплуатацию вновь организованного РМ или нет? Второй вопрос: структурные подразделения одного отдела стали самостоятельными отделами с фактическим изменением рабочих мест в кабинетах. Нужно проводить внеплановую СОУТ или достаточно ата о изменении наименования отдела? Спасибо!

Ответ:
Если при переименовании должности работника или подразделения организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) можно не проводить. Решение о непроведении СОУТ следует оформить соответствующим протоколом.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).