Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 197679 от 09.04.2024 16:06
Максим Кузнецов

Прием на работу студента по совместительству

С ответом
  
Добрый день! Я являюсь студентом очной формы(4 курс бакалавриата). В данный момент трудоустроен на 0.5 ставки в организации не имеющей отношения к ВУЗу. Сейчас хочу так же трудоустроиться на 0.5 ставки по совместительству в одну из лабораторий в своем ВУЗе. Отдел кадров в ВУЗе утверждает, что как студент очной формы я не имею права работать более 20 часов, в связи с чем они не могут меня взять по совместительству. Отдел кадров утверждает, что учеба на очной форме считается как занятость на полный рабочий день и вместе с работой по совместительству уже будет нарушение трудового кодекса. При этом ссылки на правовые акты, подтверждающие это они не дают Так же я знаю студентов очной формы, которые трудоустроены на полную ставку в различных компаниях и это не вызывает проблем. В связи с этим возникает вопрос, насколько законны действия ВУЗа в части отказа в трудоустройстве по совместительству, и если законны, чем они подкреплены? В каком нормативно-правовом акте содержится информация о том, что студенты не могут работать более чем на 0.5 ставки?

Ответ:
Полагаем, что работодатель (ВУЗ) не прав.
ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме. На основном месте работы вы вправе работать на целую ставку.
Вы также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"