Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 197389 от 03.04.2024 11:31
Валентина Войтюк

Доплата до мрот при внутреннем совмещении

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста: работаю в образовательном учреждении внутреннее совмещение 1,5 ставки. Начальник АХО -1 ставка и 0,5 ставки экономиста. В трудовом договоре на экономиста сказано доплата 50% от оклада. А это 8491,50 рублей. В штатном расписании этого года оклад экономиста не изменился(16893 рублей). Но в прошлом году МРОТ был 16200 и половина оклада покрывала МРОТ. С 1 января МРОТ 19242, а доплата за экономиста не изменилась. Ведь если бы работу экономиста выполнял отдельный человек на 0,5 ставки , ему оклад доплачивали бы до МРОТ и было бы 9621 рублей, а при совмещении это не действует что-ли? Должны ли доплачивать разницу в окладе и мрот 1129,50 рублей?

Ответ:
1. Не действует. Законом не установлено правило, в соответствии с которым размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) должен быть не менее минимального размера оплаты труда. Размер указанной доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и может быть любым.
2. Не должны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).