Вопрос № 197363 от 03.04.2024 09:37
Наталья Миллер

Трудовой договор

С ответом
  
Добрый день. У меня возник вопрос: работала в госорганизации, ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете, работадателем наш отдел был передан внешним переводом в другую бюджетную организацию с нашего согласия. Трудовой договор на новом месте был оформлен 01.01.2017. Но обнаружилась другая дата в трудовой книжке 01.05.2017. Получается договор заключен с 01.01. А принята на работу 01.05., мой "полгода" стажа пропали? Законно ли такое. Из декрета вышла на работу в апреле 2018 как положено.

Ответ:
Это неправильно. Полагаем, что в случае внесения в трудовую книжку неточной или неправильной записи работодатель должен ее исправить.
Действующее законодательство не регламентирует порядок внесения исправлений в трудовую книжку. По нашему мнению, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу:
в разд. "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи;
в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна";
производится правильная запись;
в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Правовое обоснование:
Согласно п. 12 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, Порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе либо изменения формулировки причины увольнения.