Вопрос № 197324 от 02.04.2024 14:56
Алия Габзулатинова

Доведение заработной платы до МРОТ

С ответом
  
Сотрудник в одной организации оформлен по основной ставке и еще 0.5 ставки по совмещению. Необходимо ли доводить заработную плату по основной ставке до МРОТ или итоговая заработная плата должна быть не меньше МРОТ?

Ответ:
Необходимо.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).