Вопрос № 197321 от 02.04.2024 14:33
Светлана Борисова

Обязательна ли доплата

С ответом
  
Добрый день! Возможно ли возложение обязанностей сотрудника, идущего в отпуск, на другого сотрудника, без доплаты? И всегда ли обязательно заключение дополнительного соглашения к договору, либо приказа достаточно?

Ответ:
1. Возможно, но при условии, что у сотрудника в трудовом договоре и/или должностной инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующих коллег.
2. Всегда, когда выполнение обязанностей временно отсутствующих коллег не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.