Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 197269 от 01.04.2024 18:34
Павел

Тестирование на состояние опьянения

С ответом
  
Здравствуйте. У нас на предприятии при входе установили алко-тестеры, теперь каждое утро работники дуют в них под присмотром охранника. Всех работников заставили подписать дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор – Пункт «Обязанности работника» дополнить пунктом: «В любое время при нахождении на территории работодателя проходить по требованию уполномоченного представителя экспресс-тестирование на состояние опьянения.» и далее все поставили подписи что согласны. 1. Законно ли такое внесение изменений в трудовой договор? 2. Если законно то могу я отказаться от это изменения трудового договора если уже подписал что согласен на него, если да то каким образом? Должен ли при тестировании на алкоголь присутствовать медик или достаточно охранника?

Ответ:
Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
Требовать от работника подписания соглашения об изменении трудового договора работодатель не вправе.

Правовое обоснование:
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
В силу ст. 65 вышеуказанного Закона медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.
Видами медицинского освидетельствования являются:
1) освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
2) психиатрическое освидетельствование;
3) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством;
4) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием;
5) иные виды медицинского освидетельствования, установленные законодательством Российской Федерации.
Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В силу ст. 72 ТК Р изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.