Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 197269 от 01.04.2024 15:34

Тестирование на состояние опьянения

С ответом
  
Здравствуйте. У нас на предприятии при входе установили алко-тестеры, теперь каждое утро работники дуют в них под присмотром охранника. Всех работников заставили подписать дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор – Пункт «Обязанности работника» дополнить пунктом: «В любое время при нахождении на территории работодателя проходить по требованию уполномоченного представителя экспресс-тестирование на состояние опьянения.» и далее все поставили подписи что согласны. 1. Законно ли такое внесение изменений в трудовой договор? 2. Если законно то могу я отказаться от это изменения трудового договора если уже подписал что согласен на него, если да то каким образом? Должен ли при тестировании на алкоголь присутствовать медик или достаточно охранника?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
Требовать от работника подписания соглашения об изменении трудового договора работодатель не вправе.

Правовое обоснование:
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
В силу ст. 65 вышеуказанного Закона медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.
Видами медицинского освидетельствования являются:
1) освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
2) психиатрическое освидетельствование;
3) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством;
4) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием;
5) иные виды медицинского освидетельствования, установленные законодательством Российской Федерации.
Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В силу ст. 72 ТК Р изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.