Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196922 от 26.03.2024 19:37
Екатерина Ткаченко

Сокращение численности или штата работников с предложением имеющихся вакантных должностей на Предприятии

С ответом
  
Добрый вечер! На Предприятии планируется сокращение численности или штата работников. В перспективе работникам подпадающим под сокращение, будут предложены вакантные должности по соответствующей квалификации. 1. В случае отказа работником от предложенной должности, должны ли мы будем выплачивать выходное пособие и выплаты за 2й и 3й месяц в размере среднемесячного заработка при увольнении, если вакантная должность была предложена, но работник от нее отказался? 2. От какого количества сокращение признается массовым, если штатная численность на Предприятии составляет 350 человек?

Ответ:

1. Да, выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы работодатель в данном случае обязан при предоставлении работником соответствующих документов.

2. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.