Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 196898 от 26.03.2024 11:25
Екатерина

Больничный лист в период отпуска

С ответом
  
1. В случае продления ежегодного отпуска в связи с болезнью обязан ли работник писать заиление на продление отпуска или отпуск продлевается автоматически? Каким способом работник обязан уведомить работодателя о продлении отпуска? 2. В случае желания работника перенести отпуск в связи с болезнью на другой период должен ли он писать заявление на перенос отпуска? Вправе ли работодатель не согласовать перенос такого отпуска? 3. В случае, когда продление отпуска работника в связи с производственной необходимостью невозможно, вправе ли работодатель не согласовать продление отпуска работника? Каким документом оформляется согласие работника на перенесение отпуска.

Ответ:
1. Не обязан. Отпуск продлевается с учетом пожеланий работника. Уведомить работодателя о продлении отпуска работник может как письменно, так и устно.
2. Не должен. Отказывать в переносе отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника работодатель не вправе.
3. Не вправе. Перенос отпуска работника можно оформить внесением изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).