Вопрос № 196856 от 26.03.2024 08:31
Алеся

Расчётные листки

С ответом
  
Работники работают вахтовым методом в некотором удалении от работодателя. На просьбу предоставить расчётные листки по заработной плате, выслать их на электронную почту, либо передать на рабочий участок, был дан ответ, чтобы работники брали на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приезжали за расчётным листом в офис организации. Правомерны ли подобные требования от работодателя?

Ответ:
Неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительный условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.